一、起草背景和政策依据

为加快实施人才强县战略，紧紧围绕人才促经济增速这一工作思路，抢抓京津冀一体化战略机遇，积极吸引各类高素质、高层次人才来故兴业发展，鼓励“故城学子”返乡创业就业，进一步优化人才发展环境，改善人才安居条件。根据衡水市人社局关于推广、借鉴深州工业企业人才购房奖励政策的通知和县委人才办有关《通知》精神，结合我县实际情况制定该奖励办法。

二、起草过程

2025年3月3日县人力资源和社会保障局按照县政府工作安排，起草了《故城县工业企业人才购房奖励办法（试行）（征求意见稿）》，并发各乡镇、园区、相关部门征求意见，结合反馈意见，进一步修改完善，形成了送审稿。按程序报县司法局进行了合法性审查，提交县政府常务会议进行了审议，经修改后形成了《故城县工业企业人才购房奖励办法（试行）》。

三、主要内容

《故城县工业企业人才购房奖励办法（试行）》共三部分十五条。

第一章  总则（1-5条）。

在我县辖区内登记注册并纳税且年度亩均纳税达到10万元的工业企业，每申请1个人才购房奖励名额的费用及房贷期有所不同，以年度纳税额30-70万元和70万元以上作为划定标准，正在享受我县“一事一议”税收相关政策的不重复享受本政策；本办法所称工业企业人才包括A、B、C、D四类人员；明确购房奖励条件、奖励标准及补贴方式，符合条件的每名人才只享受单次本办法规定的购房奖励政策，不因人才标准、类别变化而重复享受；人才选定的商品房必须有合法手续，按照工业企业年度亩均纳税额、实际占地面积认定，统筹安排货币化补贴资金，核算受奖面积每月应还款金额并按房贷政策规定的最低贷款利率执行，按该商品房奖励住房面积房贷的等额本息同等数额核发。

第二章  申请审核办理（6-9条）。

明确享受购房奖励应符合的条件、申报需出具的资料、相关程序办理和款项拨付细则。

第三章  监督管理（10-15条）。

县人力资源和社会保障局负责牵头对享受购房奖励政策的各企业、各类人才及奖励名额实行动态管理和调整，原则上每年第一季度按照本办法核定各工业企业上一年度购房奖励名额并按照本办法落实；明确享受购房奖励政策的企业人才停止发放奖励资金的条件；对存在弄虚作假、违规骗取人才奖励资格的用人单位和个人，取消奖励申请资格，纳入单位、个人征信系统并向社会公布，涉嫌违纪违法的，依法依规移交有关部门严肃追究责任；本办法由县人力资源和社会保障局负责解释，自印发之日起施行，有效期为2年，实施期间遇到国家有关政策调整，按新政策规定执行。