国企:培育“创新因子”,改革内在机理
国企较多,体量较大,这是上海的优势。但在经济新常态下,国企面临的竞争更加激烈,只有培育活跃的“创新因子”,改革完善创新的内在机理,才能先人一步
中小企业:对标领先者争当“隐形冠军”
在上海,一批具有“隐形冠军”特质的企业已经崛起。下一步将实施“关键技术提升计划”,力争到2017年滚动培育“专精特新”中小企业1500余家;在国内细分市场占有率第一的国内“隐形冠军”达150家;在国际细分市场占有率前三、亚洲第一的国际“隐形冠军”达15家
企业兴,经济兴。展翅欲飞的国产飞机、高耸入云的上海中心、方便快捷的大众点评……这些与我们生活息息相关的各类项目,无不来源于上海企业的创新实践。面对市场竞争,上海企业着力改革创新,运用新技术,发展新产业,培育新业态,在市场搏击中强筋健骨,提升竞争能力,努力冲破传统发展方式的藩篱,实现提质增效的“新生”。
市统计局公布的数据显示,2014年全市用于研究与试验发展(R&D)的经费支出达831亿元,其中企业研发投入占了重头。企业作为创新的市场主体,正努力为上海建设具有全球影响力的科技创新中心添砖加瓦。
国企创新“排头兵”
硅谷与上海,相隔一个太平洋。然而,如今旧金山湾区的一些创新火花灵光闪现,能第一时间为上海企业所发现和掌握。
上汽集团前瞻技术研究部总监黄文华介绍,两年前成立的聚焦捕捉硅谷“创新种子”的上汽加州风投公司,已在上百个项目中,筛选出12个项目进行投资前评估。为了提高投资效率、促使技术对接更快,上汽启动筹建位于硅谷的工程创新中心。无独有偶,从早期被国外技术牵着走中吸取教训,上海电气开启新思路,又重新将实验室里的长期、前瞻创新放到重要位置。
最新数据显示,上海地方国有及国有控股企业资产总额达12万亿元人民币,国有企业总量1.1万家,地方及地方国有控股企业对上海GDP固定资产投资和税收的贡献均在20%左右。国企较多,体量较大,这是上海的优势。但在复旦大学企业研究所所长张晖明看来,在经济新常态下,国企面临的竞争更加激烈,只有培育活跃的“创新因子”,改革完善创新的内在机理,才能先人一步。
为此,去年市国资委出台了“三个视同于”方案,即对企业符合条件的研发投入、创新转型费用、境外投资项目费用,均视同于利润。此举直接指向国企领导班子的考核标准体系,触及企业经营者的切身利益,为的是最大限度解开对企业家的束缚,激发创新转型活力。
而在国企内部,鼓励创新,宽容失败的“容错”机制也正在形成。比如,将创新带来的失误、失败与一般违纪违规严格区分。如果确是出于公司利益的创新改革,不仅不予追责,还要想方设法保护创新者的积极性。
“隐形冠军”挑大梁
玛莎拉蒂、法拉利、兰博基尼……不久前的上海车展豪华车馆内大牌云集。令业界关注的是,这里面还“藏”着一个另类,展位还不小——
作为国内首个独立参加车展的互联网企业,博泰被安排在豪华车馆,奥妙何在?这家上海本土企业推出了超前的“智能汽车”概念车——它会根据温度、环境变换颜色;当你手握方向盘,心跳、血压等体征数据会迅速传到健康中心;它还会通过眼球、声纹、语音等捕捉技术,分析你的情绪。
要把上海建设成具有全球影响力的科技创新中心,类似博泰这样的中小企业的创新活力亟待进一步释放,以形成大众创业、万众创新的氛围。上海市经济普查公报显示,2013年末,本市共有第二产业和第三产业的小微企业法人单位36.7万个,占全部企业法人单位的95.2%。
纵观发达国家中小企业的发展路径,可以发现,虽然各国实际情况不同,中小企业发展条件迥异,但都不约而同地选择了“专精特新”的发展道路。德国积极培育“隐形冠军”,支持中小企业国际化,成为细分行业领域的强者;日本实施“一町一品”计划,造就了大批坚守本业、执著耕耘、诚信经营和持续创新的“长寿企业”。
市经信委副主任傅新华算了一笔账,在上海,有一批创新能力突出、具有“隐形冠军”特质的企业已经崛起,其中在全国细分领域市场占有率第一的企业已达450余家。
傅新华透露,下一步将引导“专精特新”企业对标国际行业领导者,实施“关键技术提升计划”,力争到2017年滚动培育“专精特新”中小企业1500余家;在国内细分市场占有率第一的国内“隐形冠军”达到150家;在国际细分市场占有率前三、亚洲第一的国际“隐形冠军”达到15家。
激发企业内生活力
在今年的上海科技奖励大会上,共有285家企业榜上有名,占比43.4%,这是企业获奖总数连续第5年超过高校和科研院所的总和。
在37项技术发明奖和科技进步奖一等奖项目中,企业牵头完成的项目有13项,占35.1%,比2013年提高了5.8个百分点。所有企业中,国有企业的比重略有下降,但仍然是主力,占到了52.6%;而民营企业则更加活跃,从2013年的14.9%增长到2014年的17.9%。
不过,具备优势的同时,上海企业也有短板。
上海社科院经济研究所撰写的《上海经济发展蓝皮书》指出,上海建设科技创新中心面临一些体制机制的障碍,既有创新资源的整合机制乏力,也有创新活动的服务机制不完善等。华东师大城市与区域科学学院院长杜德斌认为,影响上海本土企业创新能力的深层次原因在于科技创新的体制机制存在问题,包容开放的创新创业氛围不够浓厚。
对此,《蓝皮书》提出,破除体制机制障碍需开展三方面工作:围绕激发企业活力,形成内生的创新动力和能力;围绕强化协同创新,营造内在稳健的创新体系;加强科技、产业、社会的耦合发展。
此外,上海应利用区域优势,发挥科技创新辐射功能,促进市场与政府良性互动,形成有力的支撑体系,发挥企业创新主体的作用,深化科技体制改革。