2014年人才工作
　　　　
　　坚持以人才队伍素质提升服务工作大局，健全政策支撑，完善服务体系，实施人才工程，创新服务载体，激发人才活力，以培训促提高、盘活人才存量，以引进促发展、扩大人才增量，不断壮大人才总量，为全省工业和信息化发展提供了人才支撑。
　　一、健全指导政策，强化基地建设
    一是健全指导政策。以贯彻落实省委八届六次全会和全省民营经济发展大会精神为主线，注重加强民营经济组织人才队伍建设政策机制创新，进一步修订上报了《关于进一步加强民营经济组织人才队伍建设的指导意见》（送审稿），为《指导意见》最终以两办文件正式印发做了大量基础性工作。
　　二是强化基地建设。经过认定的省级民营企业人才培训基地达104家，完成培训5.6万人次。省财政投入500万元，重点对24家省级民营企业人才培训基地提供支持。市级培训基地达121家，县级培训基地达165家，全省各级培训机构累计培训民营经济组织人才200万人次。为提高培训质量，形成优胜劣汰机制，民营企业人才培训基地实行动态管理，研究起草了《河北省民营经济人才培训基地管理考核办法》。
　　二、实施各项工程，狠抓任务落实
　　一是实施“重点人才培养工程”。依托北京大学经济学院开展中小企业经营管理领军人才1年期培训，110名优秀中小企业经营者参训。与清华大学继续教育学院、上海交通大学安泰经济管理学院合作，举办5期中小企业高层经营管理人员短期培训班，对全省300多名中小企业经营管理者，以及新疆巴州和建设兵团二师的部分企业家进行培训。与清华大学继续教育学院联合举办“中小企业发展名家讲坛”12场，直接培训中小微企业经营管理者近5000人。
　　二是实施“实用人才聚集工程”。为解决中小企业招聘难、用工难的问题，开展了“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”，全省611家中小企业参加网络招聘，提供岗位3208个，招聘人员14528人，岗位数、招聘人数列全国第三位。举办“中小企业中高级专业技术人才招聘服务周”，招聘信息在北京、天津人才市场发布，共有305家企业、4000多名求职人员参加招聘会，与用人单位达成初步就业意向率57%。举办河北省中小企业高校毕业生人才招聘会保定专场和石家庄专场，共有近600家中小企业提供就业岗位8000多个，近万名高校毕业生参加招聘活动，达成就业意向2500多个。在举办人才招聘的同时，举办大学生创业项目、技能人才、实用技术三个对接会，丰富招聘活动内容。
　　三是实施“全员素质提升工程”。进一步改进“河北中小企业远程学堂”，以省级民营企业人才培训基地和中小企业公共服务机构为依托，为200个用户开通了适合企业需求的8个门类300门网络点播课程，开展以普及工商知识、提高员工素质为目的的远程培训，共培训中小企业从业人员6万多人次。
　　三、加强干部培训，提高整体素质
　　一是坚持行业培训。围绕技改项目申报、工业设计对标、产业集群升级、两化深度融合解决方案、中小企业法律法规、运行监测统计、融资性担保机构监管执法等内容，分行业、分专题举办各类业务培训30多期，全省工信系统基层单位、产业集群、创业辅导基地等的业务管理人员，普遍受到了系统全面的业务培训。
　　二是抓好干部培训。全厅系统举办6期处级干部集中培训班、干部选学和业务知识讲座，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神，学习习近平总书记执政理念，坚持依法行政，提升管理能力，并在厅机关召开学习成果汇报会，6名同志结合思想工作实际，大会发言，交流心得。
    四、积极拓展谋划，创新活动载体
　　一是“专家学者企业行”活动。组织相关院校和行业协会的专家学者，在黄骅、大城、石家庄等地举办6场专家学者企业行活动，邀请北京化工大学、冶金行业协会等方面的专家，深入20多家企业开展技术诊断、咨询服务，破解企业技术难题，提出改进建议56条，研究解决方案25项。
　　二是“四个一”帮扶活动。落实《关于支持盐山、孟村管道管件产业转型升级的若干措施》，以省级民营企业人才培训基地孟村新星职业培训学校为依托，对10家成长性好的民营企业，开展为企业确定一个发展咨询师、联系一个对口业务培训基地、组织一系列适用专题培训、建设一支专业化人才团队的“四个一”帮扶活动。
　　三是“手工业辅导员技能提升”活动。贯彻省委、省政府《关于全面深化农村改革的若干意见》精神，推进手工业辅导员队伍建设，将家庭手工业培训纳入人才技能培训范围，依托省级民营企业人才培训基地曲阳雕刻学校，举办手工业辅导员技能提升培训班，对优秀的手工业从业人员进行技能培训，从中选聘手工业技术辅导师，对手工业者开展一对一、一对多式的培训，举办手工业辅导员技术大比武，促进手工业辅导员技能提高。
　　　
　　2015年人才工作的总体思路
　　　
　　工作思路：进一步解放思想，坚持创新驱动，对接企业需求，以形式多样的人才培训为载体，改善提高人才队伍整体素质；以人才服务为桥梁，探索解决中小企业用人难题；以评选表彰为手段，充分用好激励扶持政策，激发人才队伍活力。
　　重点任务：
　　一、落实政策，发挥指导作用。全力抓好《关于进一步加强民营经济组织人才队伍建设的指导意见》的落实，进一步分解目标责任，建立联动机制，形成工作合力。强化政策宣传，整合梳理相关政策资源，通过发放明白卡、制作人才政策问答等形式，广泛深入宣传人才工作有关政策，使企业知晓人才政策，用好优惠措施，激发人才活力，鼓励创新创业。
    二、深入调研，对接企业人才需求。结合“十三五”民营经济组织人才队伍建设课题研究，成立专题调研小组，深入各类中小微企业，采取座谈对接、问卷调查、实地考察等方式，围绕我省现有各级各类中小企业、民营企业人才队伍的规模、结构、特点和分布状况，专题研究分析人才队伍建设工作的经验、问题及原因，掌握企业发展过程中人才方面遇到的困难，对接企业当下及未来发展的战略目标和人才需求，认真研究加强企业人才队伍建设的政策措施，有针对性地设计不同行业、不同类别的培训课程。
　　三、搭建平台，解决企业人才难题
　　一是深入开展“专家学者企业行”活动。结合企业转型升级，针对企业不同需求，举办6期“专家学者企业行”活动，深入20家以上企业开展技术诊断、专业咨询和专题讲座，搭建企业与高校专家技术交流合作的平台，引智借脑发展，推进技术创新。
　　二是继续组织中小企业人才招聘活动。面向高校毕业生开展“中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动，选择高校集中的设区市，组织两次全省性的“中小企业进校园招聘活动”，探索解决中小企业“用人难”问题，引导和鼓励高校毕业生向中小企业、民营企业聚集，促进企业改善人才结构，提升竞争能力。
　　三是不断实施“四个一”帮扶活动。落实《关于支持冀州市加快发展新型县域经济的若干措施》，以省级民营企业人才培训基地为依托，对该市10家成长性好的民营企业，开展为企业确定一个发展咨询师、联系一个对口业务培训基地、组织一系列适用专题培训、建设一支专业化人才团队的“四个一”帮扶活动。
    四、组织培训，大力提升人才素质
　　一是继续组织中小企业高层管理者培训。依托清华大学、上海交通大学等国内名校，打造河北中小企业高层管理者培训品牌，举办4期短期培训班，受训人数达到300人。创新培训形式，探索开展以产业集群为主的分行业、分专题集中培训。
　　二是继续开展中小企业经营管理领军人才培训。利用国家中小企业经营管理领军人才培训政策，与北京大学、中国企业评价协会合作，举办2期“中小企业经营管理领军人才班”，学制一年，培训人员约100人。
　　三是继续举办中小企业发展名家讲坛。以“河北中小企业发展名家讲坛”为载体，以开拓视野、更新观念、拓展思路、提升能力为目的，邀请国内外知名专家学者授课，在15个左右产业集群县市开展巡讲，集中培训中小企业管理人员5000人以上。
　　四是继续发挥远程教育的优势。以现有省级民营经济人才培训基地为平台，依托“清华远程（网络）学堂”，以中小微企业的普通员工为培训对象，开展以普及工商管理、安全生产操作、提高劳动技能为主要内容的远程培训，培训企业员工10万人次。
　　五是继续加强专题业务培训。整合相关业务，开展全省工信系统干部专题业务培训。组织开展干部选学、业务知识讲座。组织机关干部走进高校，跟班学习，在各类中小企业管理者培训中，服务企业家，与企业家交朋友，力争培训面达三分之一以上。
    五、评优推先，激发中小企业人才活力
　　一是开展优秀企业、优秀企业家评选表彰。会同省人社厅、省企业家协会等单位，组织开展优秀企业、优秀企业家评选活动，表彰200家优秀企业、200名优秀企业家，切实提高企业的社会地位，进一步营造企业和企业家有地位、受尊重的社会风尚，激发广大企业和企业家的创新创业热情，为实现“三个河北”提供有力支撑。
　　二是继续举办电子信息职业技能大赛。设立软件开发与设计、电子设备装接、计算机辅助设计、计算机调试、园区网构建与服务实现、电子商务等比赛项目，培养选拔优秀技能人才，提高企业员工岗位竞争能力、创新创业能力。每个项目个人成绩前三名的职工授予“河北省技术能手”，4—10名的职工和前10名的学生授予“河北省电子信息行业技术能手”，获奖选手可申报中高级技师、中高级工等相应的国家职业资格。
    三是做好电子工程专业技术职务评定。认真落实“抓规范、抓管理、抓提高”的职称工作方针，继续组织好全省电子工程专业高中级职称的评定工作，实行封闭式评审管理，推行评审结果告知制度，切实提高工作效率和工作质量。不断完善量化评价标准，继续对基层生产一线、非公有制企业的专业技术人员实行倾斜，把重业绩、重能力、重创新作为评价的重要标准。