景县加强人才队伍管理对标建设

    今年以来，景县坚持把人才管理工作放在对标行动的突出位置，形成了“育才、引才、用才”三位一体的人才工作机制，为深化民营企业管理对标提供了坚强的人才保障。
    一、多措并举，全力“育才”。该县与河北工业大学、天津工业大学等大中专院校签订委培计划，采取与高等院校就地联合办班的形式，定向为民营企业培训专业管理、技术人才。
    二、畅通渠道，合理“引才”。该县积极对标重点领域、重点行业人才建设，及时调整储才观念，做到多方纳智、吸贤、聚技。同时，充分利用当前发展契机与先发地区的产业扩张欲望、产业科技水平、资金积累优势，积极吸收和采纳先发地区各种高效的人才引聚制度，以承接重点领域成熟产业为载体，大力引进国内外专家和管理人才。
　　三、创新机制，科学“用才”。该县根据民营企业人才资源发展变化状况和趋势，研究落实加强民营企业人才队伍管理对标的措施，并积极为企业提供政策咨询、人事策划、人事诊断等人事代理服务，引导民营企业依法、规范地开展人才资源开发工作。并利用广播、电视等媒体，通过开展“人才宣传月”活动和“好伯乐”评选活动，积极营造有利于民营企业人才管理对标的社会环境。

    来源：衡水市对标办